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抓住机遇再借东风 大利推进气象人才体系建设 |
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来源：新气象网站
发布时间：
2009年12月30日 |
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岁末年初，胡锦涛总书记对气象工作作出重要指示，温家宝总理亲临中国气象局视察，回良玉副总理发来贺信并观看庆祝中国气象局成立60周年文艺演出，这如春风拂面，每一个气象工作者都感受到了中央领导同志对气象工作的亲切关怀、殷切希望；这又像奋进的号角，吹响了向构建整体实力雄厚、具有世界先进水平的气象现代化体系进军的强音。
如何贯彻落实中央领导同志的重要指示和重要讲话精神，使气象人精神薪火相传，切实加强人才队伍建设，为构建气象现代化体系提供坚强的人才保障，促使我们再一次深入思考。
质量并重，围绕 “提高四个能力”，提升气象科技人才队伍的整体素质。推进气象现代化建设，不断提高气象预报预测能力、气象防灾减灾能力、应对气候变化能力、开发利用气候资源能力，关键在于建设一支适应现代气象业务发展需要的高素质气象科技人才队伍；紧紧围绕公共气象服务、气象预报预测业务和综合气象观测业务发展需要，深入分析解决气象人才队伍建设中存在的突出问题。一方面要突出重点，在 “质”上做文章，着力造就高层次人才队伍。加大人才引进力度，加快高层次学科带头人成长步伐，以气象科技创新和重大气象业务建设项目为平台，带动创新团队和骨干人才队伍建设。另一方面要整体推进，在“量”上下工夫，着力提升气象人才队伍整体素质。制订并实施“强基工程”，统筹抓好其他各类人才队伍建设，整体推进人才工作。编制气象培训发展专项规划，推进培训体系建设，强化培训工作在人才队伍建设中的基础性作用。认真总结司局级领导干部、省级以上预报员、县局长三个轮训取得的初步成效，实行预报员持证上岗制度和基层台站相关人员的岗位培训工作，全面实施省级以上预报员和县局长轮训，启动处级干部分类轮训。充分发挥国内外优势培训资源作用，推进高层次人才培训工作。继续抓好资料同化技术、气象卫星资料应用技术等高级讲习班；进一步加强业务科技和管理骨干外语培训工作，组织做好出国培训工作，探索海外培训基地建设。
坚持德才兼备、以德为先，民主、公开、竞争、择优选拔任用优秀干部。高素质的领导干部队伍是推动气象事业科学发展的重要力量。要认真贯彻 《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，结合气象部门实际情况，制订气象部门贯彻落实《规划纲要》的实施意见。采取扎实有效措施，积极探索创新、稳妥有序地推进干部人事制度改革。坚持新时期选拨干部的用人导向，制订体现科学发展观的领导干部考核评价办法，继续做好选干部、配班子、建队伍、聚人才工作；坚持民主、公开、竞争、择优的原则，完善公开选拔和竞争上岗制度，扩大竞争性选拔干部的范围，进一步扩大干部工作中的民主。加大培养选拔优秀年轻干部的工作力度，做好后备干部队伍建设和培养工作，强化后备干部理论培训、交流轮岗、挂职锻炼工作，在推进干部上挂下派的基础上，开展后备干部东西部交流锻炼工作。贯彻落实 《中央进一步从严管理干部意见》，对一把手进行重点监督、从严管理，加大 《党政领导干部选拔任用条例》执行的检查力度。在各省 （自治区、直辖市）气象局开展 “一报告两评议”工作，继续推行巡视工作，不断提高选人用人公信度。
夯实基础，坚持心系基层，大力推进艰苦地区、西部地区人才队伍建设。坚决落实中央领导同志要求，积极采取有力措施落实艰苦台站职工待遇问题。继续推进艰苦气象台站人事管理机制改革，在试点基础上，按照集约化原则科学设置艰苦气象台站工作岗位。加快推进艰苦台站人员补充试点，及时总结试点情况，完善补充办法，推广试点经验。继续加大对西部人才的培养力度，优化人才的区域分布。完善并修订西部优秀气象青年人才津贴制度实施办法，吸引、稳定、培养西部高层次人才和骨干人才。积极探索定向培养大气科学类本科生的人员补充方式，深入实施西部毕业生 “奖学金计划”，吸引毕业生到西部工作。不断探索，勇于创新，加大气象人才资源的开发力度。 （作者：中国气象局人事司司长胡鹏） |
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