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南京市气象局完善人才锻炼培养机制 |
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来源：中国气象报
发布时间：
2009年11月03日 |
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中国气象报通讯员马跃俐报道 近日，江苏省南京市开始为期4天的区县气象局长和干部年度集中培训。
为了提高改善干部队伍素质，整体推进气象人才队伍建设,南京市气象局制定了《南京市气象部门2008—2012年干部队伍建设和人才工作规划》和《南京市气象局2008－2012年干部教育培训实施意见》，对人才培养制度、措施保障、时间节点等进一步细化,明确了管理干部每年培训时间不少于15天，或5年累计参加培训的时间不少于3个月，专业技术人员参加各种类型的在职脱产教育培训时间每年不少于12天。同时建立了人才交流机制,完善了干部继续教育机制,激励专业技术人员创新机制。有计划地安排干部轮岗交流、挂职锻炼，强化人才资源的整合调配。探索建立激励专业技术人员的机制和政策，特别针对近三年新进的青年职工，每个季度开展一次技术总结会，并推出“业务新秀”。 （责任编辑：连涛） |
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